TALLER DE ÉTICA: CONCLUSIÓNES E INFORMACIÓN RELEVANTE DEL PARCIAL

 

SEMANA 5

LA ÉTICA EN LA CIENCIA Y LA TÉCNOLOGÍA

Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de las tecnologías

Las tecnologías están sujetas a la percepción y hacer humano, por lo que el resultado de crear e innovar puede ser utilizado en diferentes cosas. Claro esta que el hecho de hacer investigaciones científicas va de la mano con un deseo de descubrir o modificar aspectos de nuestras vidas y, aunque hay sus excepciones, la mayoría de los casos este deseo de descubrir carece de pensamientos estrictamente éticos; es ya una vez cuando se tiene el resultado cuando comienzan a surgir estas dudas de ¿será o no positivo para la sociedad en la que vivimos y la moral que nos rige? 

En aquellos casos en los que los descubrimientos científicos son guiados por sentimientos éticos positivos, una vez llevándolo a la luz y dándole un acceso al publico, éste será utilizado para diferentes cosas que no necesariamente cumplirán con su uso original o seguirán el mismo patrón de pensamiento de las personas que lo crearán, lo que vuelve algo difícil la tarea de mezclar la ética y la tecnología, ya que ésta no necesariamente estará en la fase de investigación, pero debe estar una vez sea accesible al mercado.

LIMITES ÉTICOS DE LA INVESTIGACIÓN

Es propósito principal de la ciencia el conocer, por lo que las investigaciones desean innovar y ver más allá de lo conocido, muchas veces sin tener como prioridad si va o no en contra de la ética o moral del ambiente en el que se encuentra. Algo que se debe de considerar es que la ética es también una ciencia que estudia el que hacer del hombre dentro de sociedad y el por qué de sus acciones, por lo que ética y ciencia van de la mano y nos ayuda a entender lo que guía a los científicos para investigar, pero se vuelve una tarea difícil planear limitantes éticos a todos aquellos trabajos de investigación ya que, por más que una persona consideré algo como ético, al entrar la diversidad de pensamiento, esto puede dejar de serlo. Los avances científicos siempre se crean desde un punto positivo, se vuelve negativo cuando las personas deciden usarlo de esa forma.

JUSTIFICACIÓN DEL COMORTAMIENTO ÉTICO DEL INVESTIGADOR

La ética sigue aspectos universales que no cambian según su entorno, a diferencia de la moral; todo profesionista debe ver siempre por el beneficio y bienestar de las personas, ser honesto y claro en todo lo que se realice, ya que su trabajo depende de ello. Santana (2000) ofrece un conjunto de normas establecidas:

a) Contextualización: Enmarcar la realidad con las circunstancias donde se desarrolla la investigación. 

b) Credibilidad: Demostrar congruencia de lo que siente, piensa y dice. 

c) Fortaleza: Trasmitir seguridad y fortaleza apoyada en la autoestima. 

d) Perseverancia: Formar hábitos y actitudes éticas con demostración de constancia en el trabajo. 

e) Libertad: Generar conductas espontáneas producto de la propia convicción.

f) Responsabilidad: Asumir los compromisos y riesgos que se generen en las investigaciones. 

g) Crítica: Razonar críticamente normas, reglas, principios y ajustarlas. 

h) Reflexión: Buscar y aplicar estrategias con reflexión profunda. i) Relación de Cooperación: Demostrar disposición para la interacción, comunicación, afectividad, respeto y amor.

SEMANA 6

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Se entiende como institución a aquellos mecanismos de orden social que buscan normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, mientras que en las organizaciones, se busca que este grupo de individuos realicen una tarea o tengan un objetivo especifico en común. Al formar parte de una institución u organización, se dejan a un lado los ideales y convicciones individuales para crear una especie de pensamiento colectivo, nunca violando los derechos de los miembros, pero sí ofreciendo parámetros y un comportamiento general a seguir. Dentro de las instituciones y organizaciones existe un código ético, que es básicamente el manual de comportamientos y valores a seguir si se espera ser miembro, en los cuales se especifica todo lo esperado del individuo y el como se espera que éste se comporte.

Las características de este código de ética son: 

✓ Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales 

✓ Controla las relaciones con el público en general 

✓ Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones 

✓ Promueve la honestidad para resolver problemas 

 ✓ Mejorar las relaciones laborales 

✓ Desarrollo de los individuos por medio de capacitación 

 ✓ Compromiso ante la sociedad 30 

✓ Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

SEMANA 7

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

¿Qué es la Responsabilidad Social? 

"Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto." 

La Responsabilidad Social en la Organización

Se debe ver a esta responsabilidad como individual; el comportamiento ético tiene que ser propio para hacer que en conjunto sea también ético; es decir, no se puede tener a una organización socialmente responsable, si quienes la conforman no lo son

La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:

 

• Responsabilidad ante la ley 
• Responsabilidad ante los derechos humanos 
• Responsabilidad ante el medio ambiente 
• Responsabilidad ante las generaciones futuras 
• Responsabilidad ante la organización en la que se trabaja
• Responsabilidad ante la profesión. 

Responsabilidad Social en la empresa

Entonces, para ser una empresa socialmente responsable, se deben implementar reglas, valores y en general una cultura que respete la integridad, tanto de las personas que laboran dentro y fuera de nuestra empresa, como del ambiente que ocupamos, es decir, tratar de ser un agente de cambio en nuestro contexto para mejorar la calidad de vida y espacio que tenemos 

Normas de Responsabilidad Social

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de certificación.

Componentes de la Responsabilidad Social

Para que una organización tenga un ambiente socialmente responsable, se necesitan de diversos factores que impulsen este movimiento:

• Actores sociales 
• Conductas éticas determinadas o lineamientos estrictamente determinados 
• Disposición y actitud activa 
• Un objetivo o finalidad 

SEMANA 8

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHOS LABORALES

"Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto! por lo que entendemos entonces que al ser miembro de un grupo, llámese sociedad, organización o institución, hay ciertas cosas que nos debemos unos a otros. La ética dentro de las organizaciones no solo se enfoca en el servicio que ofrece o el tipo de relaciones que crea hacia sus clientes o beneficiarios, sino también hacia sus empleados; la parte más importante de las empresas son las personas que la conforman, pero es algo que muchas veces se deja a un lado. 

En la actualidad, gracias a diferentes reformas, los trabajadores cuentan con obligaciones que deben cumplir cuando están cubriendo una vacante, pero también, cuentan con derechos que los protegen de ciertas prácticas poco éticas que pueden llegar a querer cometer las empresas. Toda persona dentro de una organización ética debe contar con un empleo que no viole sus derechos, que le ofrezca un salario mínimo marcado en la LFT, al igual, debe contar con todo el equipo y herramienta necesario para cumplir sus funciones. En la actualidad, la necesidad de tener un sueldo y más en ciertos sectores marginados del país, hacen del trabajador un ser vulnerable del que ciertas organizaciones se pueden querer aprovechar, al hacerlos trabajar de más, no pagarles lo suficiente o incluso darles trabajo a menores de edad poniendo en riesgo la integridad física de las personas, por lo que es de gran importancia conocer e informarnos sobre todos los derechos que tenemos, principalmente como personas, dentro de cualquier tipo de empleo.

SEMANA 9

ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

Consideraciones generales de la ética profesional

A medida que pasa el tiempo, se le va dando más importancia a la ética dentro de las profesiones, ya que, con el avance social, es importante, principalmente dar como organización una buena imagen hacia la sociedad, pero también asegurarnos que las personas que laboran y conforman nuestra organización se comporten de una manera esperada o siguiendo un "buen comportamiento.

Como se menciono, las organizaciones tienen un objetivo claro, el cual será perseguido por todos sus miembro y, al trabajar con el factor humano, se entiende que cada individuo tiene una visión especifica de valores y comportamientos, pero como empresa no nos podemos permitir confiar ciegamente en que las personas hagan el bien. Los códigos de ética dentro de los grupos se imponen para asegurar que, tanto en operación normal como en situaciones de conflictos, los individuos reaccionen y actué de una forma ética o "buena" para no dañar a un segundo o tercero.